1. Pochopte a rešpektujte svoje skutočné povahy.
Vyvinula som systém nazvaný Energy Profiling, ktorý identifikuje štyri hlavné cesty, ktorými sa ľudia pohybujú po svete. Tento systém nám pomáha porozumieť osobnostiam, prioritám, darom a výzvam. Viem, ktorí členovia rodiny na mojom tíme skok priamo a ktoré potrebujú čas premýšľať rozhodnutia prostredníctvom. Keď rozumieme vzájomným tendenciám a črtám, môžeme komunikovať efektívnejšie, aby sme sa navzájom emocionálne nespúšťali.
2. Udržujte ho profesionálny.
Moje deti na mňa nikdy nehovoria ako o mame na pracovisku. Hovoria mi podľa môjho krstného mena, Carol.
3. Rešpektovanie úloh a zodpovedností.
Uvedomujeme si, kto má rozhodovaciu právomoc nad určitými oblasťami v našej spoločnosti a podporujeme tohto člena rodiny. Napríklad môj zať je CEO. Aj keď som zakladateľom, je dôležité, aby som rešpektoval jeho úlohu, ktorá má na starosti každodenné operácie. Ak mám nejaké pochybnosti alebo rozdielne názory, máme týždenné výkonné stretnutie generálneho riaditeľa / zakladateľa, na ktoré sa môžem obrátiť.
4. Nehovorte o podnikaní mimo podniku.
Máme rodinné pravidlo, že keď sme spolu na rodinný čas, je potrebné skontrolovať rozhovor o podnikaní na dverách. Chceme sa starať o naše rodinné vzťahy a uistiť sa, že nie sú postavené len na obchodnej interakcii.
5. Zaplatiť zamestnancov na základe ich úlohy v podnikaní.
Či je zamestnanec rodina, alebo nie, platíme im na základe úlohy, ktorú zohrávajú, a priemyselnej hodnoty tejto úlohy. Každý z nich má možnosť ovplyvniť spodnú hranicu nášho finančného úspechu a byť príjemcom bonusov.
6. Investovať do zdrojov, ktoré podporujú lepšiu komunikáciu.
V čase, keď sme boli konfrontovaní s niektorými rodinnými problémami, ktoré boli náročné udržať sa oddelene od podnikania, sme najali vyškoleného psychoterapeuta, ktorý nás prišiel do našej kancelárie, aby nás naučil komunikačným zručnostiam. Museli sme hovoriť o niektorých citlivých témach, ktoré mali veľký potenciál poškodiť naše dlhodobé rodinné vzťahy. Investovanie času a zdrojov do efektívnejších komunikačných zručností prinieslo všetok rozdiel v tom, že nám pomohli prechádzať potenciálne škodlivými skúsenosťami, ktoré by mohli trvať roky, kým sa liečia.
7. Uveďte naše hodnoty a snažte sa ich žiť.
Mottom našej spoločnosti je „Milujem svoj život“. Veríme, že spoločnosť má podporovať nás v zdravej rovnováhe medzi pracovným a osobným životom a ak do toho zasahujeme, robíme zmeny. Všetci sme odhodlaní žiť verne hodnotám našej spoločnosti a za to sa vzájomne zodpovedáme.
8. Nielenže pracujeme spoločne, cestujeme spolu.
Cestovanie nám dáva možnosť zažiť sa v inom prostredí, odobrať si pracovné klobúky a odstrániť sa z každodennej práce a rodinnej rutiny. Sme tiež schopní priniesť so sebou naše vnúčatá, čo nám v priebehu cesty veľmi pripomína, aby sme sa zamerali na našu rodinu.